Корпоративный университет
Корпоративный университет NEO – ключевой элемент системы обучения и развития персонала
Система обучения, выстроенная НЕОВЭЛЛом, дает возможность сотрудникам, клиентам и партнерам компании своевременно и эффективно адаптироваться к современным вызовам, осваивать и развивать необходимые компетенции
- повышение производственной и экономической эффективности;
- кадровое обеспечение растущих потребностей бизнеса;
- формирование единой производственной культуры на предприятиях компании.
Миссия Корпоративного университета
Создание среды для развития руководителей и сотрудников НЕОВЭЛЛАа с целью реализации изменений и обеспечения конкурентоспособности компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Портфель обучающих решений
Портфель обучающих решений Корпоративного университета НЕОВЭЛЛа включает пять основных направлений:
Стандартные обязательные учебные курсы, обеспечивающие эффективность сотрудников в компании, функции, должности.
Учебные курсы, направленные на развитие по итогам оценки, а также на текущие и будущие изменения направлений бизнеса НЕОВЭЛЛа.
Позволяет повысить производственные компетенции и получить навыки. Регистрация на курсы открыта для любого сотрудника компании.
Нацелены на развитие человеческого потенциала холдинга НЕОВЭЛЛа. Сюда включаются курсы по развитию цифровых компетенций, SOFT и HARD SKILL. Запись на курсы свободная и доступна любому сотруднику компании.
Основным направлением данного раздела является подготовка будущих кадров компании: студентов, школьников, а также развития преподавателей. Дополнительно здесь размещены учебные курсы для клиентов и партнеров НЕОВЭЛЛа, нацеленные на развития отраслевого нефтегазового сообщества России и мира.
Целевая аудитория Корпоративного университета
*Обучение проводится в рамках разовых мероприятий (тренингов/лекций) и не сопровождается выдачей документов об образовании
Предстоящие мероприятия
Провайдер: Новая инженерная школа
Место проведения: Москва, 127273, улица Березовая Аллея, дом 5А, стр.5
Профессиональная компетенция, полученная слушателями при освоении настоящей программы, необходима для выполнения следующих видов профессиональной деятельности:
разработки цифровых устройств;
конструирование печатных плат и печатных узлов РЭА;
обеспечение заданных показателей целостности сигнала в печатных узлах;
обеспечения целостности питания в системе его распределения в печатных узлах;
обеспечения минимальной помехоэмиссии от печатных узлов и минимальной восприимчивости в целях выполнения требований ЭМС.
Лектор: Айгуль Галямова
Место проведения: Корпоративный университет НЕОВЭЛЛ, г. Казань
В условиях высокой конкуренции за таланты на рынке труда, успешный подбор персонала становится ключевым фактором для достижения конкурентных преимуществ вашей компании. Кандидаты сегодня становятся все более подготовленными к интервью, что делает традиционные методы оценки недостаточно эффективными. Они могут легко давать социально желаемые ответы, которые не всегда отражают их истинные качества и потенциал.
Наш тренинг “Лайфхаки по подбору персонала” предлагает уникальные инструменты и стратегии, которые помогут вам “читать” кандидатов и выявлять настоящие таланты. Вы научитесь задавать правильные вопросы, анализировать ответы и распознавать скрытые мотивации, что позволит вам принимать более обоснованные решения при найме.
Этот тренинг повысит вашу уверенность в процессе подбора, и поможет создать команду профессионалов, которые будут работать с удовольствием и привносить в компанию свою энергию и идеи.
Лектор: Андрей Шлесин
Место проведения: Тренинговый центр “Артель”, г. Казань
“Цели тренинга: Структурировать опыт и знания участников в области консультативных В2В-продаж, включая подробный разбор ключевых концепций, таких как этапы принятия решения, методы выявления и развития потребностей, техники работы с критериями выбора, преодоление возражений, ценовые переговоры, поддержание и развитие отношений с клиентами. Изучить основные подходы к стратегическому КАМ-менеджменту, в т.ч. задачи и роль КАМ-менеджера, ключевые количественные и качественные показатели работы КАМ-менеджера, модели взаимодействия с клиентом, выстраивание отношений внутри
клиентской организации в целях достижения стратегического партнёрства. Результаты участников: – Уверенность в работе с новыми и существующими клиентами.
- Способность убедить клиента в преимуществах своего предложения в ситуации,
когда у клиента есть выбор. - Умение выстраивать долгосрочное партнёрство с ключевыми клиентами.”
Провайдер: Губкинский университет, ДПО Центр инновационных компетенций
Место проведения: Губкинский университет, ДПО Центр инновационных компетенций, г. Москва
Описание программы: Информационная система промыслово-геофизического контроля разработки месторождений. Анализ динамики изменения насыщенности пластов во времени. Контроль интенсификации притоков и технического состояния скважин промыслово-геофизическими методами. Теория и практика термометрии скважин. Промыслово-геофизические исследования (ПГИ) скважин со сложным заканчиванием. Долговременный стационарный мониторинг промыслово-геофизических и гидродинамических параметров. Технологии гидродинамических исследований скважин (ГДИС), гидродинамические параметры пласта и характеристика базовых моделей ГДИС. Гидродинамические исследования в газоносных пластах. Многофазная фильтрация флюидов в пористой среде. Информативность ГДИС и ПГИ при наличии искусственных и естественных трещин. Контроль взаимовлияния и анализ падения производительности скважин. Результативность ГДИС при оценке пластового давления. Гидродинамические исследования в скважинах с динамическим уровнем. Способы реализации технологии кривой восстановления уровней.
Провайдер: ДО Самарский университет
Место проведения: ДО Самарский университет, г. Самара
Цель курса: получение и совершенствование профессиональных навыков междисциплинарного моделирования мехатронных агрегатов и систем у конструкторов и технологов машиностроительных предприятий. В результате обучения вы научитесь: 1. производить системный анализ задачи моделирования; 2. выделять процессы и функции, которые имеют наибольшее влияние на достоверность результатов исследования и требующие наиболее детального математического описания; 3. выбирать законы и зависимости, описывающие процесс с требуемым уровнем достоверности; 4. ознакомитесь с математическими основами обработки информации, статистическими методами анализа расчётных и экспериментальных данных. Сформированные в процессе освоения данной программы компетенции позволят инженерам, конструкторам или технологам в своих производственных задачах повысить энергетическую и экономическую эффективность производств, их надёжность и долговечность благодаря созданию моделей или «цифровых двойников» агрегатов и систем.
Лектор: Александр Маслов
Место проведения: Корпоративный университет НЕОВЭЛЛ, г. Казань
Как научиться управлять своим состоянием, уровнем энергии и использовать эти навыки для эффективной работы и гармоничной жизни? Лайф менеджмент – это осознанное построение стратегии своей жизни. Той, где вы добиваетесь целей, реализуете потенциал и живете в гармонии с собой. Подразумевает четкое вИдение будущего и совершения действий ему навстречу.
Лектор: Айгуль Галямова
Место проведения: Корпоративный университет НЕОВЭЛЛ, г. Казань
В современном мире удаленная работа становится нормой, и менеджеры сталкиваются с новыми вызовами в управлении распределенными командами. Наш тренинг предлагает практические решения для повышения продуктивности и создания гармоничной рабочей атмосферы.
В ходе тренинга мы обсудим 10 мифов об удаленной работе, которые мешают вам и вашей команде достигать успеха. Вы узнаете, как справляться с выгоранием, преодолевать трудности и организовывать свой рабочий день для максимальной эффективности. Мы поделимся 10 приемами мотивации сотрудников, которые помогут поддерживать высокий уровень вовлеченности и продуктивности.
Также мы рассмотрим ключевые аспекты коммуникации в распределенной команде, эффективное делегирование задач и контроль выполнения, а также научим вас проводить онлайн совещания, которые действительно работают. Присоединяйтесь к нам, чтобы освоить лучшие практики управления распределенными командами и вывести свою команду на новый уровень.
Лектор: Айгуль Галямова
Место проведения: Корпоративный университет НЕОВЭЛЛ, г. Казань
Добро пожаловать в Neowell – инновационную компанию, которая находится на передовой разработки интеллектуальных систем для нефтяных и газовых скважин! Ждем вас на вводнном тренинге, где вы сможете познакомиться с нашими основными продуктами и технологиями, такими как система интеллектуального окончания и мониторинга скважин, скважинный трактор, а также методы диагностики потоков.
На тренинге вы узнаете, как наши решения помогают клиентам эффективно управлять добычей, снижать издержки и минимизировать воздействие на окружающую среду. Мы расскажем о наших уникальных запатентованных технологиях, организационной структуре, внутренних процессах и нашей корпоративной жизни.
Мы ждем вас на тренинге, где вы сделаете первый шаг к успешной карьере в Neowell!
Провайдер: Тренинговая компания TEAM PEOPLE
Место проведения: Корпоративный университет НЕОВЭЛЛ, г. Казань
Стратегическая сессия для всех сотрудников, в рамках которой вы узнаете о результатах компании за прошедший период, что глобально происходит в отрасли, каковы стратегические цели и задачи компании – к чему мы стремимся, что требуется сейчас от нас – на чем мы фокусируемся. Второй модуль содержит: Игра “Эволюция”, обсуждение и формирование рекомендаций – как действовать с большей результативностью. Польза для нас: Эффективное командное взаимодействие в изменяющихся обстоятельствах. Третий модуль: Color Map – большой проект для большой команды – мы нарисуем единую корпоративную картину. Польза данного тренинга: Чтобы научиться достигать лучшего результата, необходимо выйти за рамки своей персональной задачи и посмотреть на ситуацию “Сверху”. Игра актуализирует коммуникативные навыки, системное мышление, умение видеть взаимосвязи между частями целого.
Лектор: Николай Герба
Место проведения: Тренинговый центр “Артель”, г. Казань
“Это курс, ориентированный на освоение основных принципов управления изменениями с использованием бизнес-симуляции. Программа спроектирована для эффективного обучения, используя разнообразные методы активного обучения. Участникам предоставляется возможность выбрать свою роль – руководителя или сотрудника компании, проходящей через изменения. Особенно ценным является опыт сотрудников, который позволяет понять различия во взглядах менеджеров и сотрудников на изменения, что пригодится в реальной работе. Программа включает несколько раундов:
Раунд 1: Подготовка сообщения о переменках. «Менеджеры» формируют сообщение о предстоящих изменениях, а «сотрудники» разрабатывают «идеальное сообщение», определяя ключевые аспекты и вопросы, которые следует обсудить с руководством. Этот этап помогает участникам понять разницу в точках зрения менеджеров и сотрудников.
Раунд 2: Планирование коммуникации с сотрудниками на первых этапах изменений. Менеджеры определяют, как и с кем они будут взаимодействовать при внедрении изменений. Сравнение планов коммуникации подчеркивает различия в подходах.
Раунд 3: Вопросы и ответы. Сотрудники формулируют вопросы и ситуации, с которыми они столкнутся в процессе изменений. Менеджерам предстоит быстро реагировать на эти ситуации.
Главные темы программы включают:
Различия между управлением изменениями и оперативным управлением.
Действия менеджера на каждом этапе внедрения изменений.
Распространенные преграды на пути изменений.
Сопротивление сотрудников и методы его управления.
Способы предотвращения и решения проблем в процессе изменений.”
Лектор: А.А. Завьялов
Место проведения: НТЦ “НЕОВЭЛЛ”, г. Казань
“Цель этого курса – совершенствование профессиональных компетенций специалистов в сфере заканчивания скважин, оптимального использования горизонтальных, интеллектуальных и многоствольных скважин при разработке месторождений, прогнозировании проблем эксплуатации скважин до спуска заканчивания, подбора экономически эффективных решений ремонта скважин и методов проведения внутрискважинных работ на действующих объектах. Задачи: изучить возможности использования горизонтальных скважин для разработки различных типов месторождений;
- детально рассмотреть внутрискважинное оборудование нижнего, промежуточного и верхнего заканчиваний, устьевое оборудование и насосно-компрессорные трубы;
- проработать многоствольное заканчивание, уровни TAML и внутрискважинное оборудование для его строительства;
- понять технологии забуривания боковых стволов в действующих скважинах;
- проанализировать практический опыт проблем, возникающих при эксплуатации горизонтальных и многоствольных скважин;
- детально исследовать возможности интеллектуального заканчивания скважин и внутрискважинного оборудования для его практической реализации;
- освоить активные и пассивные устройства регулирования притока, управляемые хвостовики, оптоволоконные системы мониторинга;
- научиться подбирать оборудование для ремонта горизонтальных скважин, в том числе скважин с большим отходом от вертикали;
- ознакомиться с новейшими rigless-технологиями для исследований и ремонтов скважин;
- усвоить особенности стимулирования пласта в горизонтальных скважинах;
- овладеть навыками проведения экономической оценки выбора типа закачивания, ремонта и внутрискважинных работ с учетом всего жизненного цикла скважины. Результатом обучения будет: усовершенствованные профессиональные компетенции, выраженные в знаниях и способностях:
- проводить подбор необходимой конструкции и заканчивания скважины исходя из особенностей конкретного месторождения;
- осуществлять выбор типа узла разветвления и внутрискважинного оборудования для многоствольных скважин;
- планировать и реализовать забуривание боковых стволов в действующих скважинах;
- выбирать внутрискважинное оборудование для интеллектуального заканчивания скважин;
- планировать и снижать риски при эксплуатации горизонтальных и многоствольных скважин на весь период их жизни;
- подбирать тип хвостовика исходя из геологических и экономических требований;
- выбирать нижнее, промежуточное и верхнее заканчивание для типовой и индивидуальной скважины;
- проводить инженерные расчеты по спуску внутрискважинного оборудования в скважины с большим отходом от вертикали;
- подбирать технологии и оборудования для ремонта горизонтальных и многоствольных скважин;
- выбирать тип оборудования для мностадийного гидроразрыва пласта с учетом всего цикла работы скважин;
- осуществлять подбор внутрискважинной технологии для стимулирования добычи углеводородов;
- проводить экономические расчеты для подбора оптимального типа заканчивания или ремонта скважины.”